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實習生轉正工資該怎么談?
作者: 時間:2013-10-30 閱讀: 次

   實習超過6個月的同學一定有這樣的困惑,這么久的時間勤勤懇懇地在公司工作,不比正式員工少做半分,可轉正入職的時候卻與一天沒實習過的新員工拿的薪水一樣多,這公平嗎?大家心里難免有各種不樂意,可又不知道該怎么說、跟誰說。

 

  我們就來談談這個話題吧。

 

  首先,你要有一個特別好的實習經歷,讓你的同事、老板都對你贊賞有加,并且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求,否則能讓你轉正就不錯了。怎么能有一個讓大家都稱贊的實習表現呢?其實不需要你來得多早走得多晚,只要做到“按時到崗不遲到,不要推脫多干活兒,中立客觀不站隊,熱愛學習多提問”就好了。

 

  其次,你要和領導保持好關系,不是說一起吃吃喝喝的私交好,而是說,讓領導在工作方面非常認可你,而且你們合作融洽,溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾,也沒有“誰也看不上誰”的怨念。在這種情況下,你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題,比如在單獨與領導吃飯的時候問一下,或者悄悄給領導發個郵件或者發個短信問問這個事情。一定記住不要以此來威脅領導,因為你的工資加個三五百元并不是多麻煩的事情,公司也不是失去你就真的無法運轉,所以一定要記得自己的位置和身份,不要特別自以為是,覺得老板或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法,最后很可能是你完蛋了。當然,跟領導談的時候不要只談錢,也要談談希望提高薪水的理由,比如,自己在這里工作6個月了,比別的新員工更有資歷一些;在過去的工作中為團隊作了哪些貢獻等,切記一定不要夸大事實,讓領導覺得你急著表功。

 

  第三,領導往往不會當即答應下來,一定會說要問問看之類緩沖的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態“實在不行就算了”。職場上,從來都是會哭的孩子有奶吃,接下來就是領導要去做的事情了。一周后你可以再問一下事情的進展,這時領導基本會給你一個答復了。當然領導也需要寫一些材料給人力資源部門。對大公司來講,業務部門領導的權力比人力資源部門要大,基本上領導決定給你加多少薪水,只要不違反公司工資的范圍都是可以的。但有些公司會直接讓你找人力資源部門談,這種情況下,你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍。

 

  與人力資源部門的談話,前提也是你要有良好的人際關系,哪怕談不上特別好的關系,但是一定不要交惡。從面試到進公司,與他們的關系不要太近也不要太遠,太近容易言多有失,太遠就會沒人知道你。不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事,都需要有一個良好的口碑,才能讓整個過程變得更順暢。

 

  需要強調一點的是,實習生都很喜歡在網絡上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密信息的實習日記與經驗貼,如果被人力資源部門發現了,這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美的,實習生的位置和視野會限制自己對公司里很多事情的理解,因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患,一定要小心。

 

  最后也是很重要的一點,就是不要獅子大開口。轉正之后比其他新員工多500元已經是很好的結果了,不要直接要求多兩三千元,這沒準兒會導致你被老板炒掉,除非你有特別卓越的功績,比如給公司拉來一個大客戶之類。當然如果沒有加薪成功也沒關系,基本上工作一年之后就會被升職加薪,職業發展的路上,起點并不代表終點,笑到最后的才算贏。

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來源:中國青年報 | 關閉
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