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揭秘IT類應屆研究生的真實就業現狀
作者: 時間:2014-6-28 閱讀: 次

百度、阿里、騰訊、網易等大型互聯網公司的入行工資,恐怕是大家最想知道的一個“秘密”。近日,這個秘密在互聯網上被公開了。

  

北京郵電大學通信專業的研究生柴學金是蕭山人,近期,他在尋找杭城本地的互聯網公司實習。在北郵論壇內網上,他看到了一個“2014年互聯網公司IT類人才待遇”的帖子,上有百度、阿里、騰訊等43個大型互聯網公司IT應屆研究生的入行薪酬待遇。其中,相對最低的小米也在15萬元左右,百度、騰訊約為18萬元,網易在19萬元左右,阿里、微軟、微策略在20萬元左右。

  

今年4月發布的一份就業調研報告顯示,2014屆畢業生實際簽約月薪僅為3945元。那么,IT類應屆研究生的起薪真有那么高嗎?

  

揭“秘” IT類研究生入行薪酬 最高有25萬元

  

從帖子內容來看,外企的IT技術類應屆研究生入行年薪最高。其中,微策略最高,年薪在20萬-25萬元;微軟是18萬元再加獎金;IBM為16萬元左右的年薪和分兩年發的5萬元簽約獎金。

  

國內各大型互聯網公司的年薪和外企不相上下。BAT(百度、阿里、騰訊)三巨頭中,百度開發類年薪為19萬元左右,測試類年薪為17.5萬元左右;騰訊技術類年薪為18.4萬元左右;阿里最低為19.5萬元左右,最高22.5萬元左右;網易則是在17.6萬至20.8萬元左右。

  

在游戲開發上,盛大的技術類入行年薪在15萬-18萬元之間,網易游戲測試崗位在20.8萬-22.4萬元,完美世界相對較低,最低年薪是14.4萬元,外加補貼。

  

在金融行業,中國證券登記結算中心的技術類年薪有20萬元左右,農行總行軟件開發在18萬元左右。

  

求證 IT類應屆研究生起薪真那么高嗎

  

陳平,北京郵電大學通信專業研究生,去年畢業,現在杭州某大型互聯網公司上班。

  

陳平說,去年6月,他拿到了百度、騰訊、微策略等多家公司的offer,所以對各家的入行工資有所了解。據他了解,帖子上所寫的各家入行薪酬基本屬實。一般來說,“211”“985”學校研究生畢業的IT類應屆生,如果能力過得去,在大型互聯網公司的入行工資基本都在15萬元以上。

  

為了進一步求證,記者找到了專門做網站招聘的“去哪上班網”CEO韓冰。從他所說和網站上近期的招聘信息來看,百度Web前端研發工程師是每月13000元起薪,自然語言處理高級工程師是每月15000元起薪,騰訊游戲運營開發是每月15000元起薪,后臺開發工程師每月10000元起薪……

  

浙江大學就業指導中心老師林芝表示,IT類的應屆畢業生工資確實向來是各專業中最高的。每年,浙大都會出一份應屆畢業生薪酬調查藍皮書。2013年,應屆畢業生工作滿意度最高的是IT類,17.17%會拿到12萬元以上的年薪,這其中,進入各大IT企業的技術類畢業生功不可沒。

  

觀察 要招好的程序“猿”除高薪還需“搶”

  

就算高工資,也不代表一定能招來人才,在程序“猿”出“山”前,各大型互聯網公司還要用“搶”的。

  

阿里巴巴集團2014實習生招聘3月初開始網申,4月開始現場招聘;百度的校招時間開始得更早,3月份就開始,從哈爾濱一路向西,到達西安后一路南下,4月3日校招收尾;騰訊也是從3月25日就開始,路線則是從西北一路向南,然后再北上。到4月中旬,各大型互聯網公司的校招差不多都已經結束。

  

除了校招,不少互聯網公司還打出“競賽牌”。

  

3月起,阿里巴巴開始“尋找數據魔法師——阿里巴巴大數據競賽”,參與對象為各高校在校生,旨在讓他們有機會利用阿里巴巴的大數據和云計算平臺,嘗試解決真實的業務與社會問題,最后勝出的Top50參賽隊成員可以直接進入阿里巴巴校園招聘綠色通道,直接進入面試階段。

  

360則是舉辦了“第二屆360杯全國大學生信息安全技術大賽”,最終獲勝的團隊不僅會獲得高額獎品,還可以拿到360實習offer ,應屆畢業生可進入360應屆校招綠色通道。

  

IT類人才高工資和互聯網大熱有關

  

IT類人才高工資的狀況和互聯網的大熱分不開。韓冰表示,IT類人才工資高的一部分原因是BAT為了吸引人才開出大價,其他一些小型互聯網公司為了招到好的人才,工資必定不能低。

  

其次,由于互聯網的大紅大紫,不少公司都開辦了電子商務:“我們網站上有25%-30%的經濟貿易類公司招聘,這些公司現在大多開辦電子商務,所以對IT類高端人才的需求也不小。”

  

第三,由于IT行業的知識更新程度相對其他行業來說更快,這需要從業人員不停地補充新知識,這又是一個優勝劣汰的過程。韓冰舉例說:“就比如IOS開發。剛剛火起來時,高校都還來不及設置相應的教材,只能靠網上自學。學得好、學得精的并不多,所以,公司才會出高價找這類人才。”

  

新的、好的IT類人才要經過一番大浪淘沙,佼佼者寥寥,另一方面,從業經驗豐富的老手又因為壓力大或其他原因而退出。韓冰表示,很多做了多年的IT類人才工作幾年后,就會選擇自己創業,從而造成一方面IT市場上又少了一批老兵,另一方面,這些新成立的公司又需要吸收一大批人才,又形成新的缺口。

  

高工資的背后是高壓力高付出

  

高工資固然好,但對于IT技術人員來說,這是用多年苦逼的“碼農”生活換來的。

  

林斌是浙江大學計算機專業的研二學生,不久前,拿到了一家大型互聯網公司的實習offer?;匾浯笱詡淶難吧?,他用“滿滿當當”來形容:有課的日子,最晚7點要起床去教室上早課,9:30,上完課后就去實驗室。12點,大部分學生都已就餐完畢,他才離開實驗室去食堂吃飯。迅速吃完飯后又回到實驗室,一直到晚上11點才回寢室。

  

這樣的生活,林斌從本科時期一直持續到了研究生階段。即使是暑假,他在家的時間也不會超過半個月,有時候留實驗室幫老師做項目,有時候會參加各種電子競賽?;丶沂?,書包里也會帶幾本厚厚的語言教程。他今年雖然才26歲,但已有不少白發了。

 

職后的人,工作壓力更是不小。

  

曾在某家大型互聯網公司做過HR的熊偉說,程序員是公司加班最多的一個工種:早上九點上班,晚上九點下班,一周要工作六天。項目多的時候,周六要加班到十一點。從他們的時薪來看,年薪20萬元的IT男,其實和朝九晚五年薪約11萬元的人是一樣的,“他們是一年干了兩年的活,忙到見不到太陽。很多都是受不了這樣的工作強度,積累了幾年經驗后就選擇自己創業或是做管理層了。”

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