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ZenPayroll:讓“發工資”也能變得更人性化
作者: 時間:2014-7-23 閱讀: 次

ZenPayroll每年處理數額近10億美元的工資單。一種全新的簡單功能把發薪日變成了收件箱里的一場派對。

幾年前,Joshua Reeves開始關注薪酬領域。未婚妻的母親在硅谷的一家公司管理工資單,他的兩位朋友,來自斯坦福的Edward Kim和Tomer London,今后將成為公司的聯合創始人,同樣也有親友在其他公司負責工資單的管理。隨著他對這個領域的更多關注,他越是發現工資單對于很多公司來說都是個難題。在美國有600萬的公司需要發放工資單,其中40%的公司仍舊用原始的人工方式管理工資單,三分之一的公司因為工資單的相關錯誤遭到???。

Reeves、Kim和London決定做些改變。2011年,他們成立了ZenPayroll,在2012年的時候加入了Y Combinator,之后很快就收到了600萬美元的種子資金。Reeves說,他們可并不像比賽一樣著急,相反,他們計劃慢慢來。確實,當前很多企業家都在尋找快速的出口,Reeves和他的聯合創始人們可不這么想,他們的目標更加長遠。“很早之前我們和Tomer和Edward就達成一致的是,我們需要找到能夠有機會讓我們堅持一生的事業。”

你可能沒有花費時間思考過工資單的問題,但是公司的人為此付出了不少精力。建立工資單就像在聯邦法、州法和當地法律的拜占庭迷宮中導航一樣。ZenPayroll可以為你解決這一切繁瑣的工作。這就是過去幾年ZenPayroll的客戶逐漸增長的原因之一。(Reeves說,增長速度十分迅速,每個月都有新的州加入,亞利桑那、內華達、猶他和北卡羅萊納剛剛加入,而康涅狄格、佐治亞和田納西也即將加入。)

Reeves說:“每個州都像一個小國家一樣,有各自的規章制度。”美國全境有15000條稅法。他相信這不應該變成企業主擔憂的負擔。“如果你使用Gmail,你不必知道SMTP和IMAP如何工作,你只需要給別人發送信息。”他說,命名兩條通信協議鞏固了服務的質量。他認為工資單應該有類似即插即用的簡易性。

“工資單有許多規則和制度,表格和文件。軟件在遵守規則這方面比人更擅長。”他說,人不應該做這項工作。

這項服務每月花費公司25美金,前10名員工的費用每人4美金,之后多加的每一名員工2美金。網站交互性特點使定價極易理解,公司更多關注用戶體驗和用戶界面。

除了解決工資條的基礎問題之外,ZenPayroll還有一個更崇高的目標——使工資條變得“可愛”,Reeves承認這并不是一個形容工資條這種傳統事物的典型詞語。然而他覺得工資條本來就是“可愛的”:“一方面,員工得到報酬,他們也為此而高興;另一方面,雇主給予員工的辛勤工作以應有的獎勵。”

 

Reeves也致力于將工資條個性化,他通過幾種方式實現這一目標。ZenPayroll允許員工選擇薪水支票的去處——不僅支付到他們自己的銀行活期賬戶,而且能夠直接存入養老金賬戶、某個家庭成員的賬戶,或是他們指定的某個慈善機構。一項新的功能Spot Bonus,允許雇主在發放薪水支票的時候同時發放小額紅利。另外一項新功能是雇主可以在ZenPayroll每兩周的工資發放郵件里留下個性化的信息。收到郵件就好似收到了派對的電子邀請函。Reeves說這些使工資條富有“人性化”。


 


ZenPayroll在2月份的A輪融資中拿到2000萬美元的資金。從那以后,公司的規模不斷擴大,Reeves說目前公司每年處理約7.5億美元的工資額度。

但Reeves說,這并不算什么,回顧他和聯合創始人的想法,他們已經開始在做一項能夠投入一輩子的事業。Reeves說:“我們的目標是為世界上的每一家公司服務,這將會是一個幾十年的旅程。”

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